باعتباري صاحب شركة، فأنا أوظف مديرين ممتازين لأنَّني لا أملك الوقت أو الرغبة للتعامل مع كل مشكلة صغيرة تحصل.
ثم بعد ذلك عليك مهمة شاقة، وهي تمرير هذه الرؤية بصورة سهلة وواضحة لمن حولك من الموظفات، واربطي هذه الرؤية بمهام عملك كلها حتى ترسخ هذه الرؤية في عقول من حولك من الموظفات.
تقديم برنامج تعليمي مجتمعي للأطفال في المناطق ذات الدخل المنخفض، يركز على مواضيع مثل الرياضيات والعلوم والفنون.
السابق«أكوا باور السعودية» تقود تطوير أكبر مشروع هيدروجين أخضر في إندونيسيا
تمتلك المرأة القيادية قدرة متميزة في القيام بأكثر من مهمة في الوقت ذاته؛ وذلك لأنَّ عقلها يعمل بطريقة عشوائية في حين يعمل عقل الرجل بطريقة مستقيمة ومحددة؛ على سبيل المثال: تستطيع المرأة إرضاع طفلها، والتكلم مع والدتها، ومشاهدة التلفاز، ويؤخذ على المرأة أنَّها مشتتة ولا يمكن الاعتماد عليها من جراء امتلاكها لهذه القدرة، في حين أنَّها صفة متفردة وعظيمة لديها.
يدرك المديرون المتميزون أنَّهم لا يستطيعون الإحاطة بكل شيء، فهم على استعداد لتبني أساليب جديدة ومطورة والتكيف معها، وهي مهارة إدارية بالغة الأهمية. يجب أن يكون المديرون منفتحين على تجربة التقنيات الجديدة مع التغير المستمر في هذا العالم الرقمي، إذ لا يُشترَط أن تنجح الأشياء التي كانت تعمل في السابق إن لم تكن مواكباً لتطورات العصر، فقد تعاني أنت وفريقك في كثير من المجالات.
القاضية عائشة مالك.. أول امرأة تتولى عضوية المحكمة العليا في باكستان
يوفر التدريب اللازم لتحسين المهارات والمعرفة، ويمنحها الدعم اللازم للتغلب على التحديات والمخاوف والشكوك التي قد تواجهها.
ويُظهر تحليل "هارفارد بزنس ريفيو"، أن هذه سمات غالبا ما تكون متوفرة لدى النساء.
ويعزي التقرير ذلك بشكل أساسي إلى القدرة على التنشئة والتواصل العاطفي المذهل الذي تمتلكه النساء. حيث من المرجح أن يُحسّن الموظفون الذين يعملون تحت قيادة النساء آفاق حياتهم المهنية مقارنة بمن يعملون تحت قيادة الرجال.
يجب أن تكون هناك منفعة شخصية للموظفات من وراء تحقيق الأهداف حتى تكون أهدافاً ذات قصد ومغزى، فيجب عليك كقائدة أن تكون أهدافك تحسّ بشكل أو بآخر أهداف شخصية للموظفات اللاتي يعملن معك حتى تضمنين التـزامهن بتحقيقها.
تُقدِّر المرأة القيادية الآخرين، وتمدح جهودهم وتدعمهم نفسياً، في انقر على الرابط حين يميل الرجل إلى انتقاد موظفيه أكثر من المديح والتشجيع.
في إطار مشروع توازن – تعزيز المهارات القيادية ومشاركة المرأة، الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، تم تصميم برنامج أكاديمية المرأة العربية للقيادة من قبل منظمة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية (أرض)، ليكون متجذراً بالسياقات المحلية ومنسجماً مع أفضل الممارسات الدولية. تعدّ الأكاديمية جزءًا من برنامج توازن وتمثل برنامجاً تدريبيًا متعدد المستويات يهدف إلى تطوير الكفايات القيادية للنساء في الأردن وتعزيز أدوارهن القيادية، من خلال توفير الأدوات العملية اللازمة للنساء من خلفيات مختلفة لبدء رحلتهن القيادية ذات الأثر واستدامتها. تهدف الأكاديمية إلى دعم الكفايات القيادية للمرأة لدعم مساهمتها في المشاركة المدنية والسياسية والحوكمة في القطاعين العام والخاص والمجتمع المدني، بالإضافة إلى تعزيز قدرة المرأة على ممارسة دورها القيادي في مساحاتها العامة والخاصة.
ينبع تفتح آفاقًا جديدة أمام المستثمرين المحليين والدوليين